Incubate
Conseil
TRANSFORMATION
HUMAINE
OFFRE B SHAKE
En tant que dirigeants, managers, acteurs RH ou leader de transformation, vous êtes un Change Hero !
Confronté aux (nombreux) changements de votre organisation, il vous semble parfois difficile, long, périlleux d’accompagner vos équipes sur le chemin de la Transformation . Bref, entre intentions et « réalité terrain » il y a comment dire...Un décalage !
Avec l’offre BeShake, nous vous accompagnons dans ces changements via le prisme de l’engagement collectif ET individuel, parce que les 2 comptent !
Notre intention est unique : insuffler la transformation comme une culture et non plus comme un projet. En allant chercher le « matching » ambitions d’entreprises et intentions collaborateurs notre Shaker fait émerger “l’engagement naturel” de vos équipes.
Notre
mission
« Aider les entreprises à générer un engagement naturel de leurs équipes grâce à une méthode simple et réflexive. »
LES ÉTAPES DE NOTRE ACCOMPAGNEMENT
BeShake adresse à la fois l’individu et le collectif : c'est une démarche simple et efficace qui donne du sens pour générer implication et mise en action.
Ce Shaker d’engagements consiste à :
NOTRE BOÎTE À OUTILS
LE PULSEUR
Utilisé lors d'atelier collectif, le Pulseur est un outil qui permet de mesurer le ressenti des équipes, de mettre en place des actions d'amélioration continue et de suivre leurs impacts dans le temps. Après avoir initialement identifié les critères à évaluer, une itération d’application du Pulseur est décomposée de la manière suivante :
1. Prise de mesure au niveau de chaque équipe, et proposition d'actions à mettre en œuvre.
2. Mise en lumière des ressentis communs à plusieurs équipes. Partage et identification du plan d'actions
3. Déroulement du plan d'actions d'ici le prochain Pulseur.
LES 4 PILIERS DE L'ENGAGEMENT
Créer un engagement fort, d'un individu ou d'un collectif. Le point de départ étant la réalisation du test BeShake permettant l'identification du profil 4 piliers.
BE YOU
BE CO
BE
OPEN
BE
SIMPLE
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ENGAGEMENT
APPRENTISSAGES RÉFLEXIFS
Mettre le formel au service de l’informel en adoptant la méthodologie réflexive.
Introduire
la nouveauté
Eprouver en situation réelle
Analyser et
prendre du recul
Réajuster
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_edited_edited_.png)
1
2
3
4
LA CULTURE DU FEEDBACK
Instaurer un mode de fonctionnement basé sur le feedback.
Mesurer
Créer une proximité terrain
Adresser les sujets en "temps réel"
Oser le "parler vrai"
Apprendre à (s')écouter
Être ouvert sur l'autrement
Confiance
Sens
Apprentissages
=
ENGAGEMENT
NOTRE VALEUR AJOUTÉE
ABORDER LE CHANGEMENT
AUTREMENT
Se transformer est une réalité du quotidien à laquelle nous sommes tous confrontés.
Alors envisageons le changement comme un cycle naturel et non plus une étape ponctuelle !
LES BÉNÉFICES POUR VOTRE ENTREPRISE
Apporter du sens
S’engager collectivement
Favoriser la reconnaissance
Instaurer la confiance
Passer à l'action
Grandir ensemble
EXEMPLES DE NOS ACCOMPAGNEMENTS
Nous animons chaque trimestre près de 80 ateliers auprès de plus de 400 collaborateurs. Cela afin de leur permettre de s’exprimer sur des sujets clés de leur quotidien. Au-delà du partage et de l’écoute en collectif, ils se mettent en mouvement et trouvent ensemble des actions à opérer pour faire bouger les lignes via la méthode des petits pas.
Les collaborateurs prennent ainsi conscience de leurs leviers d’action et les managers peuvent prioriser les sujets à adresser . Se sentir écouté et se voir avancer quand on se transforme, rien de tel pour booster l’engagement