Équipe

INCUBATE CONSEIL VOUS ACCOMPAGNE DANS VOTRE TRANSFORMATION

Our Work

Dans un contexte de transformation importante, et obligée, de chaque secteur, notre volonté est que chaque employé se sente, et soit, utile dans son rôle afin qu'il participe activement, et sereinement, à la valeur de son entreprise.

schéma directeur

ELABORATION DU SCHEMA DIRECTEUR

Dans le cadre de nos missions, nous constatons très fréquemment un besoin de structuration du plan de transformation souvent riche de centaines d'initiatives avec un besoin de cohérence globale et avec finalement une question principale : Où veut-on aller ?

CADRAGE DE PROJET

Il s'agit de la réflexion initiale autour du besoin de se transformer, les objectifs à atteindre, et la déclinaison en feuille de route est une étape aussi complexe que cruciale.​

Notre objectif en vous accompagnant lors de cette phase d’initialisation est de vous permettre de définir clairement vos enjeux et de sécuriser la définition de la mise en application à venir de cette transformation.

cadrage de projet
pilotage de projet

PILOTAGE DE PROJET

Une fois le Schéma Directeur de la transformation défini, validé et lancé, il s’agit d’assurer un pilotage précis et constant de celui-ci. Une transformation est naturellement source d’aléas et d’imprévus, gérés principalement au niveau des projets; il s’agit de garantir que ces impondérables ne détournent pas le SDT global de son objectif initial. 

ACCOMPAGNEMENT
DATA

Nous réalisons un audit des usages data et modes de fonctionnement associés, accompagné d’une clarification des enjeux prioritaires avec chacune des directions métier. Nous construisons une vision cible et la feuille de route autour de 3 piliers fondamentaux : transversalité de la donnée et de l’organisation, autonomie d’accès et d’analyse, plate-forme de service data.

Data
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TRANSFORMATION HUMAINE

Un des principaux facteurs clé de succès d’une transformation est la façon dont elle est vécue par les équipes concernées par celle-ci. Avec l'offre BeShake, insufflez la transformation comme une culture et non plus comme un projet. En allant chercher le « matching » ambitions d’entreprises et intentions collaborateurs notre Shaker fait émerger “l’engagement naturel” de vos équipes.